Abogado de Fraude en Compensación Laboral en Martinez

SI ENFRENTA CARGOS DE FRAUDE EN COMPENSACIÓN LABORAL EN MARTINEZ…

Las sanciones pueden incluir prisión, restitución y fuertes multas. Nuestros abogados en Martinez revisan las pruebas, identifican errores y trabajan para reducir o desestimar sus cargos.

Complimentary Consultation

El acto de presentar reclamaciones falsas de compensación laboral es un delito penal. El fraude en compensación laboral es una ofensa criminal grave que podría resultar en encarcelamiento en prisión estatal o cárcel del condado, fuertes multas y otras consecuencias importantes. Usted podría defenderse de estos cargos con la ayuda de un abogado de fraude en compensación laboral en Martinez, quien podría guiarlo desde el inicio de su caso hasta el final. No dude en hablar con un abogado defensor penal.

Comprendiendo el Fraude en Compensación Laboral

La ofensa de fraude en compensación laboral está regulada por el Código de Seguros de California § 1871.4. Este estatuto establece que es ilegal hacer una declaración fraudulenta a sabiendas para obtener beneficios de compensación laboral. Esto podría implicar una declaración escrita, una declaración oral u otra forma de representación material. También se aplica a cualquier persona que ayude, conspire, asista o solicite a otra persona para obtener beneficios por medios fraudulentos.

Hay numerosas maneras en que una declaración fraudulenta podría resultar en beneficios indebidos de compensación laboral. A menudo, estos casos involucran a una persona que presenta una reclamación falsa de lesión ante el asegurador de su empleador. Este tipo de fraude podría implicar que una persona finja una lesión o solicite beneficios por una lesión que no fue relacionada con el trabajo.

El fraude en compensación laboral también puede involucrar reclamaciones de “doble cobro”. El doble cobro es el acto de solicitar beneficios de más de una fuente. Por ejemplo, podría involucrar a una persona que presenta una reclamación de lesión con dos empleadores diferentes por la misma lesión. El resultado final de este tipo de fraude sería que la compañía de seguros pague beneficios dos veces por la misma lesión.

Sanciones por Fraude en Compensación Laboral

Hay múltiples factores que determinarán la posible sentencia por una condena de fraude en compensación laboral. Este tipo de fraude se considera un “wobbler” según la ley estatal. Un wobbler es un delito que podría ser acusado como delito menor o como delito grave. Depende del fiscal decidir cómo proceder.

Un delito menor conlleva un máximo de un año en la cárcel del condado. Un delito grave podría resultar en hasta cinco años en prisión estatal. Debe tenerse en cuenta que el fraude en compensación laboral es un delito que involucra vileza moral y puede ser tratado como un delito grave agravado; por lo tanto, además de las sanciones penales, pueden surgir consecuencias migratorias y otras consecuencias colaterales que pueden afectar la vida, la carrera y el futuro de una persona.

Los casos de fraude en compensación laboral son conocidos por las fuertes multas y montos de restitución. Es obligatorio que se ordene restitución si una persona es condenada por fraude en compensación laboral. Además de tener que pagar la restitución por las cantidades adeudadas, el acusado también puede enfrentar multas por un monto de $150,000 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor.

Un abogado de fraude en compensación laboral en Martinez no solo puede ayudar a preparar una defensa y litigar el caso, sino también negociar con el Fiscal del Distrito sobre circunstancias atenuantes o problemas probatorios que podrían resultar en la desestimación o reducción de los cargos. Si el Fiscal del Distrito acusó este caso como delito grave, un abogado experimentado en compensación laboral podría trabajar en negociar la reducción del delito grave a un delito menor. Un abogado también puede buscar deficiencias en las pruebas que podrían llevar a la desestimación o lagunas en la contabilidad que podrían reducir el monto de la restitución reclamada.

Ayudar e Instigar en el Fraude de Compensación Laboral

La mayoría de los casos de fraude en compensación laboral implican una declaración fraudulenta hecha por un empleado. Sin embargo, algunas instancias de fraude involucran las acciones de un empleador o un tercero. La mayoría de estos casos implican una forma de soborno entre un empleado que presenta una reclamación fraudulenta y un dueño de negocio que colabora a cambio de una parte de los beneficios. Este tipo de fraude en compensación laboral está regulado por el Código de Seguros de California § 1871.4(3), que establece que es ilegal ayudar, instigar, solicitar o conspirar con una persona para cometer fraude en compensación laboral.

Es fundamental entender que hacer declaraciones fraudulentas puede ocurrir de varias maneras. Una declaración falsa puede estar incluida en:

• una notificación
• una factura por servicios
• un pago por servicios
• una prueba de lesión
• registros hospitalarios o médicos
• radiografías
• resultados de exámenes
• gastos médico-legales
• otra evidencia de pérdida, lesión, gasto o pago

El fraude en compensación laboral puede ser un campo minado y un solo error puede generar una cadena de consecuencias graves, por lo que es importante trabajar con un abogado defensor en Martinez.

Comuníquese con un Abogado de Fraude en Compensación Laboral en Martinez Hoy

Ya sea que el fiscal trate el cargo como un delito menor o un delito grave, su futuro sigue siendo incierto al enfrentar un proceso por fraude en compensación laboral. Afortunadamente, su caso no está destinado necesariamente a resultar en una condena y un abogado experimentado en compensación laboral puede trabajar con usted y para usted en la defensa contra estos cargos.

Con el abogado adecuado a su lado, puede presentar una defensa sólida contra los cargos de fraude que enfrenta y tener a alguien que lo guíe a través del proceso estresante. Hable hoy con un abogado de fraude en compensación laboral en Martinez para obtener más información.

Recursos sobre Fraude en Compensación Laboral en Martinez

Martinez Courthouse (Wakefield Taylor Courthouse)

• 725 Court St, Martinez, CA 94553
• (925) 608-1000
• Mon–Fri: 8:00 AM – 5:00 PM

Martinez Detention Facility (Contra Costa County Jail)

• 1000 Ward St, Martinez, CA 94553
• (925) 335-4600
• Mon–Sun: 24 hours

Martinez Police Department

• 525 Henrietta St, Martinez, CA 94553
• (925) 372-3440
• Mon–Fri: 8:00 AM – 4:30 PM