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La compensación a trabajadores fue pensada como un sistema simple para ayudar a trabajadores heridos durante la ejecución de una labor para que pudieran retornar a sus labores lo antes posible. Sin embargo, en cuanto fue creciendo el sistema se fue complicando y las reclamaciones en Oakland son muchas veces alargadas y representadas con vehemencia por compañías aseguradoras que quieren mantener sus costos lo más bajos de lo posible.

Para evitar el pago de reclamaciones fraudulentas, los investigadores de las compañías de seguros podrían hacer denuncias de fraude de compensación para trabajadores en casos en los que estas denuncias no estén justificadas. Desafortunadamente, las penalidades por cualquier tipo de fraude de seguros en California pueden ser realmente severas. Es por eso que si usted enfrenta cargos de fraude en relación con compensación a trabajadores fraudulenta, hablar con un Abogado especialista en Compensación a Trabajadores Fraudulenta de Oakland es una buena idea, para que le explique los cargos y evalúe sus opciones de defensa para su caso.

Entendiendo estos Delitos

Con la preocupación de que la compensación fraudulenta a trabajadores  cuesta al estado billones de dólares cada año, los legisladores de California presentaron un esquema para prevenir y perseguir el fraude.

Entre otras cosas, la legislación ordena la publicación en línea de la información personal de cualquier persona condenada por cargos de fraude de compensación a trabajadores. Adicionalmente, las leyes más rígidas lo catalogan como un crimen grave, aunque es muchas veces referido como “tambaleante” porque en algunos casos las Cortes tienen la discreción de tramitar las ofensas como un delito menor o como un crimen grave.

El término de prisión para una primera ofensa puede ser hasta de cinco  años y las multas monetarias pueden ser hasta por $150,000 o incluso el doble de la cifra obtenida de manera fraudulenta, cualquiera que sea mayor.

Acciones que constituyen Fraude de compensación laboral de Oakland

El fraude de seguros, incluyendo el fraude en la compensación de seguros laborales, es gobernado por diferentes estatutos legales en California, incluyendo la Sección 1871 del Código de Seguros y la Sección 550 del Código Penal.

Ambos estatutos prohíben a los individuos presentar requerimientos falsos o reclamaciones fraudulentas para recibir pagos compensatorios por daños o pérdidas. También prohíben actos como el fraude de seguros, la presentación de múltiples reclamaciones por la misma lesión o daño y las falsas declaraciones para prevenir que otras personas soliciten o reciban compensación laboral.

Algunos ejemplos de las acciones que constituyen fraude de  compensación laboral incluye:

  • Presentar una reclamación para reembolso para un gasto médico  ficticio, como la compra de equipo médico que nunca se realizó o  que se compró a menor costo (inflación de costos)
  • Alegar la incapacidad de realizar un trabajo o labor como  consecuencia de una herida/accidente cuando en realidad el  trabajador es sorprendido haciendo otros trabajos o participando  de actividad fisica exigente mientras recibe los beneficios de estar  incapacitado.
  • Hacer falsas declaraciones acerca del accidente de un compañero  de trabajo para prevenir o reforzar los beneficios del trabajador  incapacitado.
  • Presentar reclamación de una herida producto de una actividad  laboral cuando en realidad se sufrió en otro lugar/circunstancia • Cobrar seguro de compensación laboral por servicios médicos que  no fueran necesarios o que nunca fueron proveídos.

En todos los casos de fraude en compensación laboral, la evidencia del daño o enfermedad objeto de la reclamación es crucial. Un abogado experto en Fraude de Compensación Laboral de Oakland puede ayudarle a recopilar y preservar la evidencia para asegurar su presentación de la forma más favorable.

Hablando con un Abogado Experto en Compensación  Laboral de Oakland

Empleadores, empleados, y compañías de seguro tienen el potencial de  comprometerse contra el fraude de compensación laboral. Las  penalidades pueden ser severas incluso para una primera ofensa.Pero  un Abogado experto en compensación laboral de Oakland sabe que  pueden usarse diferentes estrategias para alcanzar el resultado que más  le convenga.

Si usted enfrenta cargos que involucran compensación a trabajadores, hable con un Abogado Experto en Compensación Fraudulenta de Trabajadores de Oakland que pueda asegurarle que sus derechos estarán protegidos y empiece a trabajar buscando la mejor resolución para su caso.

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